Een tijdelijk contract voor 6 maanden en voor 20 uur per week wordt aangepast naar 30 uur per week. Na zes maanden wordt het dienstverband verlengd met een zelfde periode. Gedurende deze tweede periode wordt het contract aangepast naar een fulltime dienstverband. De medewerker wordt arbeidsongeschikt en het tijdelijke contract wordt niet verlengd. Kan dat?

Nee, dat kan niet. Er is sprake van 4 overeenkomsten. Iedere wijziging houdt een nieuw arbeidscontract in. De eerste tijdelijke overeenkomst was voor een dienstverband van 20 uur, de tweede overeenkomst was voor een dienstverband van 30 uur, de derde overeenkomst was de verlenging met 6 maanden en de vierde overeenkomst was de wijziging naar een fulltime dienstverband. De Flexwet bepaalt, dat wanneer meer dan drie tijdelijke overeenkomsten elkaar opvolgen zonder onderbreking van meer dan 3 maanden, de laatste overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.

Wijzigingen die in een aanhangsel bij een contract worden opgenomen kunnen uitgelegd worden als een nieuwe arbeidsovereenkomst. Dit is aan de orde wanneer er wijzigingen in de lengte van de overeenkomst, bijvoorbeeld verlenging van 6 naar 12 maanden, of in de omvang van het dienstverband, bijvoorbeeld van parttime naar fulltime worden aangebracht.

U kunt voorkomen dat er ongewenst nieuwe tijdelijke contracten ontstaan, door voldoende flexibiliteit in de tijdelijke contracten in te bouwen. Wanneer in bovengenoemde situatie een min-max contract was afgesloten, dan was een wijziging niet nodig. Ook is het mogelijk om een parttime medewerker binnen de bestaande arbeidsvoorwaarden meer uren te laten werken dan het contract aangeeft, zonder aanpassing van de overeenkomst. De werksituatie die gedurende de loop van de overeenkomst ontstaat, kunt u bij de reguliere verlenging van het contract verwerken.

Laat u adviseren over de formulering van uw standaard arbeidsovereenkomsten. Een fout is snel gemaakt. Zonder dat u het weet en vooral zonder dat u het wenst ontstaat er een contract voor onbepaalde tijd.