De kracht van !GO People ligt in de juiste samenstelling van de mix van talenten.

De kosten van arbeid
"Toch is het van het grootste belang, dat zij aan het werk komen. Een baan betekent namelijk niet alleen financiële onafhankelijkheid, maar schept ook zelfvertrouwen en vergroot je netwerk. Het is mogelijk deze mensen weer aan een baan te helpen," laat Vermunt gedecideerd weten. "De oplossingen zijn voorhanden, maar daar zijn wel structurele veranderingen voor nodig, die vanuit overheidswege moeten komen. Het heeft namelijk alles te maken met de kosten van arbeid. Deze moeten omlaag gebracht worden. Dat kan door een lager belastingtarief in te stellen of het verlenen van subsidies. Op die manier kan de werkgever namelijk die inkomensrol overnemen en zal het hem eerder stimuleren deze mensen aan te nemen."

Demotie
"Daarnaast ligt er ook een grote verantwoordelijkheid bij de mensen zelf," vervolgt Vermunt. "Zij zullen die spreekwoordelijke knop om moeten draaien. Niet langer meer enkel streven naar eenzelfde baan als voor het ongeluk of de reorganisatie, maar bereid zijn eventueel een stapje terug te doen. Demotie is daarvoor een perfect instrument, alleen niemand gebruikt het nog. Want het zou kunnen betekenen, dat je mensen in de bloei van hun leven iets meer betaalt en de groep die hier in leeftijd net boven zit - en het wat rustiger aan moet doen - iets minder, maar dat wel vereffenen in het levenspatroon. Het vergroot ongetwijfeld de kansen voor die 50-jarige werknemer op de arbeidsmarkt."

Detachering
"Want ook voor die werkgever is er een grote rol weggelegd. Hij zal zich meer open moeten stellen voor deze groep mensen; hen kansen bieden. Dat kan onder andere door commitments aan te gaan met partners." En daar komt !GO in the picture. Dit zeer modern, facilitair bedrijf heeft in haar bedrijfsfilosofie ruim plaats gemaakt voor mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt. In het streven deze groep mensen aan een baan te helpen is een lovenswaardig mission statement op tafel gelegd. Dit gebeurt onder andere via detachering. In de invulling van het traject loopt !GO in ons land overduidelijk voorop. Vermunt: "Wij kunnen bedrijven de eindverantwoordelijkheid voor een bepaalde klus uit handen nemen, door bijvoorbeeld op stuksprijs te werken en breed mee te denken in innovatieve oplossingen als het over de inzet van mensen gaat.

De kracht van !GO People ligt in de juiste samenstelling van de mix van talenten, sterk en wat minder sterk gecombineerd.

Kortom: Wij garanderen dat de persoon, die we sturen daadwerkelijk over de gewenste kwaliteiten beschikt en dat het werk afkomt. Wij nemen het MKB hierdoor heel wat uit handen, zodat het de moeite loont."

Sociaal emotionele beslissingen
Al met al is Vermunt wel positief gesteld over de toekomst. "Er moet nog heel veel gebeuren - wetgevingen worden aangepast - maar het begrip komt steeds meer en vooral de overtuiging, dat deze groep daadwerkelijk van toegevoegde waarde kan zijn binnen een organisatie. Mede door de huidige ontwikkelingen in de WIA zie je steeds vaker, dat de werkgever die handschoen oppakt. Het is zeker niet zo dat ondernemers vandaag de dag wars zijn van sociaal emotionele beslissingen. Maar ze moeten gewoon nog wat geprikkeld worden. We zullen alle krachten moeten bundelen."