Angelica Hagens rayonmanager van Randstad

Wervings- en selectietraject
Deze marktbenadering kan de ondernemer grote voordelen opleveren. Angelica Hagens laat er een aantal de revue passeren.
"Zo is een uitzendbureau in staat het wervings- en selectietraject voor haar rekening nemen. Een bedrijf hoeft in zo'n geval niet zelf over de expertise te beschikken. Vaak genereert dat ook nog eens aanzienlijk financieel voordeel. Daarnaast heeft een groot aantal uitzendbureaus - waaronder Randstad - consultants in dienst, die in te huren zijn om op een heel pragmatische manier bepaalde personele problemen op te lossen."

Toegevoegde waarde
Uiteraard weten uitzendbureaus ook op het gebied van die aloude personeelsvraag een duidelijke toegevoegde waarde op tafel te leggen voor het MKB. Leo Heijmans: "Vaak wordt er met spoed gevraagd om de 'juiste' persoon op de 'juiste' plaats. Wij gaan hier snel en adequaat mee aan de slag. Door de vakkennis die we in huis hebben, kunnen wij die zoekvraag efficiënt invullen." Verder zijn er heel wat beroepen aan te wijzen - te denken valt aan technisch geschoolde mensen, maar bijvoorbeeld ook slagers, secretaresses of lassers - die veelal lastig te bereiken zijn voor de kleinere ondernemers. De wat meer gespecialiseerde bureaus zijn ook in staat deze bijzondere beroepsgroepen in de arbeidsmarkt te vinden. Ook is het altijd mogelijk, dat een ondernemer voor een bepaalde tijd - om bijvoorbeeld een zwangerschap op te vangen, een project dat af moet of extra kennis vereist - specialisaties inhuurt. U loopt op zo'n moment (vrijwel) geen risico's en kunt op ieder gewenst ogenblik de opdracht beëindigen. Er zijn eveneens uitzendbureaus die enkel de administratieve en juridische kant van uw bedrijf op zich nemen. Dit geeft u aanzienlijk meer tijd om datgene te doen waar u goed in bent: ondernemen.

Veerkracht
"Feitelijk komt het er dus op neer, dat een uitzendbureau de werkgever enorm veel uit handen kan nemen," vat Angelica Hagens treffend samen. "Vooral omdat we ons momenteel in zo'n typische tussenfase bevinden. Er zijn namelijk vacatures waarop - als je een advertentie zet - nog steeds zo'n 200 reacties binnen kunnen komen. Je bent dan toch al gauw een paar weken bezig om alles alleen maar door te nemen. Wij hebben de expertise in huis om dit hele traject op te pakken, zelfs inclusief assessment indien gewenst. Zeker als een bedrijf maar over een kleine P & O afdeling beschikt, is die helpende hand vaak meer dan welkom. En reken er maar op, dat de uitzendkrachten die uw team komen versterken gemotiveerd zijn," daar zijn beiden het over eens.

"De gemiddelde uitzendkracht beschikt namelijk over heel wat veerkracht en legt zeker geen 9-tot-5 mentaliteit aan de dag. Een uitzendkracht weet wat werken is. Dat maakt hem in het MKB ook zo geliefd."