Wat je ver haalt is lekker. Toen het MKB in Nederland kennis nam van de Franse maatregelen rond de arbeidscontracten voor jongeren, riep men: Dat moeten wij ook hebben. Maar waarom?

De Franse werknemer is erg beschermd. Heeft hij eenmaal een arbeidsovereenkomst, dan is het schier onmogelijk om hem te ontslaan. Daarom denkt een Franse werkgever drie keer na voordat hij een werknemer in dienst neemt. Zeker wanneer het gaat om de jongeren, die nog niets hebben laten zien. Het gevolg hiervan is, een grote werkloosheid onder de jongeren.

Dat heeft de Franse regering doen besluiten, om gedurende de eerste drie jaar van de arbeidsovereenkomst de mogelijkheid van beëindiging in te bouwen. Wanneer het werkaanbod in de eerste drie jaar terug loopt of wanneer de werknemer niet voldoet, kan men eenvoudig van elkaar af. Frankrijk stond op zijn kop. Want kom niet aan de rechten van de arbeider.

Het MKB Nederland keek met jaloerse blikken naar de Franse maatregelen, die overigens weer zijn teruggedraaid. Zijn onze arbeidscontracten dan zo vast? Nee. De werkgever heeft de mogelijkheid om in de eerste drie jaar te werken met drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Drie jaar lang kan de werknemer - jong en oud - worden beoordeeld op zijn of haar bekwaamheden, voordat een overeenkomst voor 'onbepaalde tijd' wordt afgesloten.

Ook een contract voor onbepaalde tijd heeft geen levenslange garantie. Wanneer de medewerker onvoldoende presteert en een goede begeleiding door de werkgever brengt hierin geen verandering, dan bestaan diverse mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een disfunctionerende werknemer te (laten) beëindigen.
De Franse MKB bedrijven zijn jaloers op de Nederlandse mogelijkheden, waarvan de Nederlandse MKB bedrijven zo weinig gebruik van maken.....