In de periode 2000 - 2007 verscheen in Zuidwest-Nederland het blad 'De Ondernemer'.
Hier vindt u het online archief van deze uitgaves, gepubliceerd door SiteSupport Online Communicatie. De actuele website van deOndernemer vindt u op www.deondernemer.nl
Mei 2006
File not found.


















Columns
drs. P.J.H. den Hartog
ir. Kairos Jeroen van Oyen
Hans van Dienst, Coos van den Ouden
Hebben wij behoefte aan Franse arbeidscontracten?
drs. P.J.H. den Hartog
Consultant den Hartog - PersoneelsAdviesDienst in Goes




Wat je ver haalt is lekker. Toen het MKB in Nederland kennis nam van de Franse maatregelen rond de arbeidscontracten voor jongeren, riep men: Dat moeten wij ook hebben. Maar waarom?

De Franse werknemer is erg beschermd. Heeft hij eenmaal een arbeidsovereenkomst, dan is het schier onmogelijk om hem te ontslaan. Daarom denkt een Franse werkgever drie keer na voordat hij een werknemer in dienst neemt. Zeker wanneer het gaat om de jongeren, die nog niets hebben laten zien. Het gevolg hiervan is, een grote werkloosheid onder de jongeren.

Dat heeft de Franse regering doen besluiten, om gedurende de eerste drie jaar van de arbeidsovereenkomst de mogelijkheid van beŽindiging in te bouwen. Wanneer het werkaanbod in de eerste drie jaar terug loopt of wanneer de werknemer niet voldoet, kan men eenvoudig van elkaar af. Frankrijk stond op zijn kop. Want kom niet aan de rechten van de arbeider.

Het MKB Nederland keek met jaloerse blikken naar de Franse maatregelen, die overigens weer zijn teruggedraaid. Zijn onze arbeidscontracten dan zo vast? Nee. De werkgever heeft de mogelijkheid om in de eerste drie jaar te werken met drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Drie jaar lang kan de werknemer - jong en oud - worden beoordeeld op zijn of haar bekwaamheden, voordat een overeenkomst voor 'onbepaalde tijd' wordt afgesloten.

Ook een contract voor onbepaalde tijd heeft geen levenslange garantie. Wanneer de medewerker onvoldoende presteert en een goede begeleiding door de werkgever brengt hierin geen verandering, dan bestaan diverse mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een disfunctionerende werknemer te (laten) beŽindigen.
De Franse MKB bedrijven zijn jaloers op de Nederlandse mogelijkheden, waarvan de Nederlandse MKB bedrijven zo weinig gebruik van maken.....




...onderneemt
Ondernemerscongres MKB-Zeeland

...werkt
Maatwerkoplossingen met polyester

...geeft advies
Innovatieteam Syntens adviseert advocatenkantoor

...organiseert
Zeeuws Innovatie Evenement 2006

...zoekt
'Een goede adviseur betaalt zich altijd terug'

...verkoopt
Wat levert uw bedrijf straks op?

...verhuist
Bedrijven verhuizen naar Zeeland

....spreekt
Spreekdag bedrijfsoverdracht

...tekent
Techniek heeft de toekomst

...opent
Kapelle heeft gunstig vestigingsklimaat

...en de Smokkelhoek
Revitalisatie Smokkelhoek gevierd met Open Dag

...heeft ruimte
Ruimte om te wonen en te werken

...groepeert
Steeds meer jonge ondernemers sluiten zich aan

...werkt met uien
Succesvol eerste jaar

...kweekt
Parels in de Oosterschelde

...proeft
Zeeuwse kreeft voor culinaire fijnproevers

...rijdt
Jaguar XJ sovereign diesel Vloeken in de kerk?

...verzorgt een lezing
Met visie voor de toekomst

...moet
Veranderen!

...op water
Succes is voor de volhouders

...moet innoveren
Kiezen of ka(b)belen

...op de markt
Probeer niet de grootste te zijn, maar wel de beste en de slimste

...zet door
Bedenk het voor je klanten zoals je het zelf zou willen hebben

...op boorplatforms
Wees innovatief en doe nooit concessies aan kwaliteit

...in Goes
Investeren Ťn exploiteren

...spreekt
De Beleggingsadviseurs

...vaart
Watersport Totaal & Maritieme Dagen wordt geprolongeerd

...en lifestyle
Veel bezoekers bij eerste WoningExpo Zeeland

...handelt
Grensverleggend ondernemen via internationale netwerken

...en vastgoed
Rijksgebouwendienst een belangrijke marktpartij