Herbert Dettingmeijer is projectleider van De Grijze Massa.
Foto: Willem Mieras

Gesprekje
De projectleider werd aan het denken gezet na een gesprekje met zijn buurman die de pensioengerechtigde leeftijd naderde. „We hadden over de tuinmuur een praatje over het inwerken van een HTS'er. Hij kreeg daar een jaar de tijd voor. Zelf was hij in dat bedrijf veertig jaar werkzaam geweest. Het is onmogelijk om zijn opgebouwde kennis binnen een jaar over te dragen. We zijn bezig om draagvlak en cofinanciering te vinden voor De Grijze Massa. Als we het probleem van de vergrijzing kunnen kapitaliseren krijgt het project een steviger basis. Voor het bedrijfsleven is het borgen van kennis commercieel van belang. Wat kost het als een waardevolle werknemer zomaar de deur uitloopt? Het is interessant voor een ondernemer om het verlies aan kennis te voorkomen. We hebben het project voorgelegd bij MKB Zeeland.

Dat staat er positief tegenover. Ook een aantal ondernemers heeft meteen positief gereageerd." Dettingmeijer vindt ook universitaire waardering voor het project. „Matthieu Weggeman is specialist kennismanagement aan de TU in Eindhoven. We gaan niet enkel af op ons eigen 'good feeling'. Dat het project elders wordt onderschreven, is voeding voor ons.". De initiatiefnemers zetten zich mede uit maatschappelijk oogpunt graag in voor het project. Ondernemen is meer dan geld verdienen. „Ik ben goed bekend met de sociale aspecten van het werk. Lange tijd ben ik werkzaam geweest bij Arbeidsvoorziening Zeeland.
Vervolgens heb ik zes jaar geleden mijn eigen bedrijf opgestart. Wende is begonnen als reïntegratiebedrijf, om mensen met een achterstand weer terug aan het werk te helpen. Maatschappelijk ondernemen spreekt ons als initiatiefnemers aan. Gelukkig heb ik in Sabine Verburg en Marcel Urgert gelijkgestemden gevonden. Natuurlijk blijf je ondernemer, maar de continuïteit van onze bedrijven vinden wij belangrijker dan snel geld verdienen", aldus Herbert Dettingmeijer die emplooi biedt aan zes werknemers.

Ideeënmens
Als zelfstandig ondernemer komen zijn ideeën beter tot hun recht dan in loondienst. „Ik ben een echt ideeënmens. Soms best lastig, maar beter teveel dan te weinig creativiteit. We hebben een leuk team. Natuurlijk moet ik als werkgever soms knopen doorhakken, maar heel belangrijk vind ik de eigen inbreng van mijn medewerkers." Het project De Grijze Massa ziet niet alleen op technische kennisborging. ,,bdquo;Kennismanagement wordt technisch ingestoken, maar is eigenlijk veel breder. Er dreigt bijvoorbeeld ook een groot tekort in de zorg. Een heleboel 'zachte kennis', hoe ga je met mensen om, mag ook niet verloren gaan. Reïntegratie is mijn vak. Dat leer je echter niet op school, maar in de praktijk. Zo is het met zoveel vakken. Heel veel praktische kennis is niet opgeslagen in handboeken. Als de calculator van een MKB-bouwbedrijf van de ene op de andere dag verkast, zit de werkgever met een probleem; voor de kleine ondernemer moeilijker te ondervangen dan voor een groot bedrijf", aldus Dettingmeijer.

Meer informatie:
info@degrijzemassa.nl