Het Nederlandse pallet van sociale verzekeringen is de laatste jaren sterk aan het verkleuren. De overheid trekt zich steeds verder terug en legt de verantwoordelijkheid bij de burgers. Vanuit de overheid wordt alleen collectief voorzien in een basispakket. De werkgevers worden plat gebeld om de verzekeringshiaten particulier te verzekeren. Maar werkgevers, pas op je tellen.

Naast de basisvoorziening die de overheid collectief regelt, kunnen bedrijven en werknemers aanvullende verzekeringen afsluiten. Soms verplicht de CAO hiertoe. Denk hierbij aan verplichte deelname aan een pensioenfonds. Vaak kan de werkgever zelf bepalen op welke wijze aanvullende verzekeringen worden geregeld. Zorgverzekeraars en particuliere verzekeraars springen hierop in. Er zijn aanvullingen op o.a. ziekteverzuimverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, zorgverzekeringen, overlijdensrisico (ANW-gat verzekering) en ga maar door. Verzekeringen zijn er in veel soorten, maten en prijsklassen. De premies dekken echter voor een relatief klein deel de kosten van het verzekeren. Daarnaast wordt de premie ook gebruikt voor de (hoge) administratieve kosten van de verzekeraar en de provisie van de verzekeringstussenpersoon.

Het afsluiten van een doelmatig verzekeringspakket tegen een redelijke prijs is daarom voor de werkgever een uitdaging. Maak een goede analyse van de risico's die u door een extra verzekering wil dekken en laat u niet gek maken door de mooie verhalen en lage premies bij aanvang. Hierbij kan de PersoneelsAdviesDienst u helpen. De premie die u betaalt, is de premie die u verdient. Bij gedeclareerde schade gaat de premie omhoog. Op termijn betaalt u de schade zelf. Aan de kantoorgebouwen, optieregelingen en vertrekpremies ziet u wie er rijk van worden.