Veel sollicitanten nemen het niet zo nauw met hun cv. De diploma's kloppen niet en ook de jaartallen komen niet overeen. Soms wordt de waarheid bewust verdraaid. Het gebeurt ook, dat de adviseur van de sollicitant heeft gezegd dat de cv niet zo belangrijk is en dat de gegevens ongeveer moeten kloppen.
U kent het wel. Een MBO-opleiding heeft de kandidaat al wanneer één studiejaar zonder succes op dit niveau is gevolgd. Of, het aantal arbeidsjaren bij een werkgever wordt verlengd, om een periode van werkloosheid weg te werken.
Er zijn tal van voorbeelden, waarin de kandidaat het niet te nauw neemt met de waarheid. Iedere onwaarheid telt niet altijd even zwaar. In het sollicitatieproces wordt overdrijven wel geaccepteerd. Zoek je een verkoper, dan beoordeelt de selecteur ook of hij zichzelf kan verkopen. Liegen mag niet. Wanneer die verkoper beweert dat zijn inkomen 3.000 Euro bedraagt en hij heeft er maar 2.200, dan heeft hij wel een probleem.
Wilt u een sollicitant aannemen, check dan de gegevens die zijn ingebracht. Enkele tips. Vraag om de originele salarisstroken van de huidige en eventueel van de voorlaatste werkgever en check het salarisniveau. Vraag om de originele diploma's of certificaten. Controleer het niveau van de opleiding. Een cursus kan een werktraining zijn van één dag en ook een intensieve opleiding van 2 studiejaren. Trek de referenties na. Niet alleen van de huidige werkgever (die wil misschien van zijn werknemer af), maar vraag ook naar de ervaringen bij eerdere werkgevers. Check daarbij ook de werkperiode. Komt u echte leugens tegen, zoek dan verder naar een kandidaat die niet liegt. Neem niet de fantast aan.
Laat u bij een selectieprocedure bijstaan door een personeelsadviesdienst, die kennen de kneepjes van het vak.

info@personeelsadviesdienst.nl