Uit recent onderzoek blijkt dat vrouwen betere managers zijn dan mannen. Volgens medewerkers is een goede manager iemand met een sterke persoonlijkheid, iemand die goed kan luisteren, begripvol is, passie heeft voor werk én mensen en op een gezonde manier ambitieus is. Bij mannen regeren de dollartekens en een te hoge eigendunk. Vaak ziet men dat slappe leiders ja-knikkers aantrekken als medewerkers en vooral bang zijn voor vrouwen. Het gevolg is dat men niet durft te delegeren bij gebrek aan vertrouwen in de medewerkers. Het zich letterlijk kapot werken is het gevolg. Mannen zijn vaak meer brandblussende managers dan leiders. Een leider wijst de weg en heeft visie, de brandblusser is goed in het uitvoeren van steeds meer werk. Typerend is het onvoorstelbaar succes van het boek "Hoe word ik een rat?", waarin beschreven staat hoe je met konkelen en samenzweren de top kunt bereiken. De seminars over dit boek zaten bomvol met......mannen, zogenaamd om hun collega's beter te leren kennen. Vrouwen gedragen zich ook veel beschaafder, bij mannen lijkt het beschavingsdeel in de hersenen verdord te zijn door te weinig gebruik. Het wordt tijd dat de mannenhersenen een meer 21-eeuwse tijdgeest gaan ademen. Op de eerste plaats moeten vrouwen meer de ruimte krijgen om zich te ontplooien. Mijn eigen achttienjarige dochter Leonie, gaf de tijdgeest treffend weer: "Pap, ik vind je aardig, maar ik wil nooit een man zoals jij bent, je doet thuis geen fluit. Ik wil later een man waarbij ik kan blijven doorwerken." Mijn secretaresse Ilse voegde daar aan toe: "Al sinds het begin van de schepping zijn de vrouwen het sterkere geslacht, indien mannen alleen al denken aan het moeten baren van kinderen, sterven ze spontaan".