In de periode 2000 - 2007 verscheen in Zuidwest-Nederland het blad 'De Ondernemer'.
Hier vindt u het online archief van deze uitgaves, gepubliceerd door SiteSupport Online Communicatie. De actuele website van deOndernemer vindt u op www.deondernemer.nl
Januari 2006
File not found.


















Columns
Math Teeuwen
drs. P.J.H. den Hartog
Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
drs. P.J.H. den Hartog
Consultant den Hartog
PersoneelsAdviesDienst in Goes




Op 1 januari is de WIA in de plaats gekomen voor de WAO. De WIA legt het accent op het resterende arbeidsvermogen dat nog bij de werknemer aanwezig is, in plaats van op de arbeidsongeschiktheid. Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven onder de verantwoordelijkheid van de werkgever vallen. Werknemers die een verdiencapaciteit hebben dat tot 35% lager ligt dan hun bestaande loon, moeten door de werkgever binnen of buiten het eigen bedrijf geïntegreerd worden.

Gedeeltelijke arbeidsgeschikten, met een verdiencapaciteit tussen 65% en 20% moeten weer aan het werk. Dit wordt beloond met een hogere uitkering, of bestraft met een lagere uitkering. Het ligt eraan van welke kant je het bekijkt. De rol die de werkgever heeft binnen deze wet is zeer belangrijk. De werkgever heeft een reïntegratieplicht. Deze plicht rustte al in het kader van de Wet Vernieuwde Poortwachter gedurende de eerste 2 jaar op de schouders van de werkgever. De werkgever dient er in de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid er alles aan te doen om de arbeidsongeschikte medewerker in zijn eigen of in een aangepaste functie te reïntegreren. De UWV beoordeelt dat en wanneer wordt geconstateerd dat te weinig inspanning is verricht, moet de werkgever tot een jaar langer zorgdragen voor het loon van de werknemer.

De reïntegratieplicht plicht wordt zwaarder, omdat de werknemer die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is, onder de verantwoordelijkheid blijft vallen van de werkgever. De werkgever is pas van deze plicht ontheven, wanneer de ongeschikte werknemer ander werk heeft gevonden. Het ligt voor de hand dat de werkgever de arbeidsongeschikte werknemer laat begeleiden naar ander werk door de eigen afdeling personeelszaken of door een externe adviseur.




...evolueert
De MKB'er, het oog in de orkaan

...pioniert
Ondernemen is pionieren

...ontdekt
'Bewustwording van vergrijzing arbeidsmarkt'

...innoveert
Innovatie actie plan

...inspireert
World Innovation Scan

...netwerkt
Nieuwjaarsbijeenkomst in Grote Kerk Goes

....reflecteert
Ethische reflectie op Kerstlunch Goes

...bestuurt
Burgemeester Jaap Sala van Sluis

...verenigt zich
ZLTO speelt belangrijke rol

...regelt
Agrarische sector op achterstand

...scoort
Zeeland en West-Brabant scoren hoog voor glastuinbouw

...bloeit
De kracht van vlas

...ziet
Poppelaars ziet genoeg kansen voor agrarisch Zeeland

...onderneemt
De jeugd heeft de toekomst

...zoekt de ruimte
Belangrijke rol voor technologie in land- en tuinbouw

...onderneemt
Ruimte om te ondernemen

...creëert
Nieuwe mogelijkheden voor het boerenbedrijf

...ontwikkelt duurzaam
Jeugdjury bijgepraat over duurzaam ondernemen

...wenst

...belegt
De beleggingsadviseurs

...rijdt
Onderweg

...viert
Stichting Gaia viert tweede lustrum

...schenkt
Lions Schouwen-Duiveland actief

...verhuist
Kantorenmarkt krabbelt voorzichtig uit dal