Het gaat onder andere om de volgende voorstellen:

• Er komt één regeling voor geschenken. Over één of meerdere geschenken in natura tot € 70 per kalenderjaar vindt eindheffing plaats tegen een vast tarief van 20%. Er worden geen voorwaarden meer gesteld aan de gelegenheid waarbij de geschenken moeten worden gegeven. Ideële geschenken blijven onbelast.
• De zogenoemde 80
• maaltijdenregeling vervalt. Alle meer dan bijkomstig zakelijke maaltijden kunnen onbelast worden vergoed of verstrekt. De normbijtellingen voor deze maaltijden boven de 80 keer per jaar vervallen.
• Vergoedingen en verstrekkingen ter zake van personeelsfeesten, personeelsreizen en personeelsverenigingen worden geheel vrijgesteld indien driekwart van de werknemers of driekwart van de werknemers van een functionele eenheid recht hebben op deze vergoeding of verstrekking en indien niet alleen de directeur grootaandeelhouders recht hebben op de vergoeding of verstrekking.
• De huidige regelingen voor de telefoon, de tweede telefoon, kabel/ADSL en ISDN te vervangen door één eenvoudige regeling. De vergoedingen en verstrekkingen voor telefoons of internet worden vrijgesteld als sprake is van meer dan bijkomstig zakelijk gebruik.
• De vaste onbelaste reiskostenvergoedingen worden verruimd. Aan werknemers die hoofdzakelijk (dat is 70% of meer) op een vaste plaats werken, kan een vaste onbelaste reiskostenvergoeding worden betaald alsof zij het volledige jaar op die plaats werken.
• Afschaffing van de bijtellingen bij OV
• kaarten die mede voor het werk of woon
• werkverkeer worden gebruikt. De eis dat de plaatsbewijzen per werknemer moeten worden bewaard, vervalt.
• Afschaffing van de bijtelling van € 68 die nu bij toepassing van de fietsregeling moet plaatsvinden.
• Sporten op basis van een bedrijfsfitnessregeling wordt mogelijk buiten werktijd en onder voorwaarden buiten het bedrijf.

Per 1 januari 2006 worden in het kader van de "administratieve lastenverlichting" al enkele nieuwe regelingen van kracht. De belangrijkste wijzigingen voor werkgevers die al aangenomen zijn door de kamer betreffen onder meer:

• (Bestel)auto van de werkgever.
• Levensloopregeling.
• Zorgverzekeringswet.

Tot slot Hierboven zijn drie maatregelen in de loonbelasting genoemd die per 1 januari 2006 van kracht zijn geworden. Duidelijk is dat zij resulteren in een administratieve lastenverzwaring in plaats van de beoogde vereenvoudigingen. Wij hopen dat Staatssecretaris Wijn zich aan zijn goede voornemens houdt en de overige voorstellen die wel tot vereenvoudiging leiden in het voorjaar daadwerkelijk kan doorvoeren.