Antwoord:
De Zorgverzekeringswet die op 1 januari 2006 in werking is getreden, heeft inderdaad ook gevolgen ingeval van grensoverschrijdend werkverkeer. Voor ondermeer werknemers, hun afhankelijke familieleden en hun werkgevers kunnen er wijzigingen optreden in hun kosten en dekking voor medische zorg. In het onderstaande zal ik eerst kort ingaan op de nieuwe zorgverzekering in het algemeen. Vervolgens zal ik ingaan op de Zorgverzekeringswet in grensoverschrijdende situaties.

Algemeen
Met de invoering van Zorgverzekeringswet is het onderscheid tussen het ziekenfonds en particuliere verzekeringen verdwenen. Er is nu één zorgverzekering voor iedereen die bestaat uit een wettelijk vastgelegd basispakket. Naast de basisverzekering bestaat de mogelijkheid tot aanvullende verzekeringen.

Iedereen die 18 jaar of ouder is, betaalt voor het wettelijke basispakket een verzekeringspremie aan de zorgverzekeraar. Wie een inkomen heeft, is voor de zorgverzekering ook een inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd. De werkgever is verplicht deze bijdrage volledig te vergoeden. De bijdrage is 6,5% van het inkomen en wordt geheven tot een maximale inkomensgrens van circa e 30.000. Internationale situaties Mensen die in het buitenland wonen en in Nederland werken, vallen onder de sociale verzekeringswetgeving en zijn verzekeringsplichtig voor de Zorgverzekeringswet. Deze werknemers moeten een zorgverzekering sluiten bij een Nederlandse zorgverzekeraar. Daarnaast dienen zij te zijn ingeschreven bij een verzekeringsinstelling in het land waar zij wonen. Op grond van deze inschrijving hebben zij recht op geneeskundige zorg volgens de regels van het woonland. Daarnaast hebben zij recht op geneeskundige zorg in Nederland. De werknemer betaalt een nominale premie aan zijn zorgverzekeraar. Naast de nominale premie is een inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd die de werkgever betaalt. Afhankelijk van het inkomen kan de werknemer recht hebben op zorgtoeslag als tegemoetkoming in de nominale premie.

De gezinsleden van de werknemer kunnen geen verzekering afsluiten bij een Nederlandse zorgverzekeraar. Zij hebben in beginsel alleen recht op medische zorg in het woonland en worden geregistreerd bij het College voor Zorgverzekeringen. Gezinsleden van 18 jaar en ouder zijn een bijdrage verschuldigd aan het CVZ. Deze bijdrage heft het CVZ bij de werknemer. Gezinsleden jonger dan 18 jaar zijn geen bijdrage verschuldigd.

De Zorgverzekeringswet in internationale situaties kan tot zeer complexe situaties leiden. Voor werkgevers met grensoverschrijdende werknemers is het dan ook aan te raden om per individuele werknemer te onderzoeken wat de verzekeringssituatie van de werknemer en zijn gezin voor medische hulp is en hiermee rekening te houden in toekomstig beleid.